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职位名称:人事总监

(1)岗位职责:
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作;
2、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求,并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;
3、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
4、根据月度、年度员工动态情况,做好年度及月度人员动态分析总结(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;
6、负责建立规范化的招聘系统,并进行公司各部门招聘,保证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
8、负责公司企业文化建设的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;
9、完善公司薪酬和激励制度,制定晋升政策,制定和完善公司福利政策,调动员工积极性;
10、配合其他部门做好员工思想工作,协调各部门工作之间的冲突与矛盾,受理并及时解决员工 投诉和劳动、争议事宜;
11、做好各种职位人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
12、董事长安排的其他事务。
(2)任职要求:
1、本科以上学历,人力资源或相关专业,有二级及以上人力资源证书;
2、必须要求有在煤炭贸易及能源、矿产等相关行业有过从业经验者;
3、必须有高管团队搭建的经验,能够独立完成高管的目标责任书制定、激励政策制定,薪酬谈判等工作。
 
上一职位: 基金会计      下一职位: 人力总监(西安)  


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